「ジョブ型」社会と「メンバーシップ型」社会
March 16, 2015 – 2:37 pm日経（3月8日朝刊）「今を読み解く」に興味深い解説記事があった。
児美川孝一郎・法政大学教授による解説「就活は社会映す鏡 ‐日本的「働き方」再考を」で、新卒の就職活動（就活）についての議論が紹介されている。
このうち濱口桂一郎著「若者と労働」を紹介している部分が印象的であった。以下メモしておいた。
濱口桂一郎「若者と労働(中公新書ラクレ・13年）の紹介部分は以下：
日本的雇用の特質を、欧米のような「就職（ジョブ）型」社会と日本の「入社（メンバーシップ）型」社会という卓抜な対比に基づいて説明している。同時に、近年では就活を通じた「入社」システムが縮小しはじめ、排除される若年層を構造的に生み出していると指摘し、若年雇用問題の解決のためには、正社員でも非正規雇用でもない第三の雇用類型である「ジョブ型正社員」創出することが求められると提言する。
日経の解説では、昨今の就活の過熱の原因を「学生が新卒就職を経て、何とか日本的雇用の世界に入り込むことを目指すから」とし、これからの脱却は、引用のとおり「第三の雇用類型である『ジョブ型正社員』創出」にあると考えるようだ。
「ジョブ型正社員」とは何？： 果たして、「ジョブ型正社員」の創出が問題の解決をもたらすものか？なんとも、この「ジョブ型正社員」と呼ばれるものが、どのような雇用を指しているかが私には理解できない。「ジョブ型」でくくられる雇用関係は、日本では、「契約社員」と呼ばれるものを指しているのだろうか？だとすると、「契約社員」を正社員化する環境を整えることが提言されているのか？よく分からない。
それはそれとして、欧米の雇用に対し、日本のそれを「メンバーシップ型」と呼ぶのは実に的を得ているように思うのだが・・。